公司本著“平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用，雙向選擇”的原則，廣開(kāi)渠道招引人才，不拘一格使用人才，想方設(shè)法培養(yǎng)人才，滿足需要激勵(lì)人才，感情投入留住人才，以最大限度發(fā)揮人力資源的潛能。
事業(yè)留人：一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間；
待遇留人：二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類(lèi)特區(qū)的分配政策；
文化留人：三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力。
誠(chéng)邀天下英才加盟優(yōu)正，共創(chuàng)美好的未來(lái)！ |
